¿Vamos a tomar café?

Ante la petición de D. Fulano de Tal (en adelante, “el compañero”) realizada a la puerta de mi despacho a las 10.30 horas de la mañana de hoy, el que suscribe (en adelante “el firmante”) debe tomar una decisión al respecto, que está basada y fundamentada en los siguientes

ANTECEDENTES

  1. Es bien conocido el derecho de los trabajadores a poder interrumpir brevemente su jornada laboral para difrutar de unos minutos de asueto.
  2. La duración de dicho descanso viene regulada, para el personal administrativo de la empresa, por el decreto legislativo XX/XXXX de 29 de febrero de XXXX, que establece las singularidades para aquellos casos en que el trabajador haya optado por una jornada continua o partida, a tenor de lo establecido a su vez en la ley YY/YYYY de 31 de marzo de YYYY.
  3. Sin embargo, dicho decreto legislativo XX/XXXX de 29 de febrero de XXXX no contempla el periodo de descanso diario correspondiente al personal funcionario del colectivo docente e investigador, por lo que en un primer análisis podría entenderse que este personal no puede disfrutar de dicho descanso diario.
  4. Otrosí, a tenor de lo ya declarado en varias sentencias firmes de diversos tribunales de rango superior, cuando no exista legislación específica para un grupo, cuerpo o conjunto de trabajadores, les será de aplicación la más favorable a los mismos, tomándose como modelo la del colectivo, grupo o conjunto más próximo.
  5. Además, atentaría contra el principio de igualdad ante la ley el que dicho colectivo no pudiese disfrutar de dicho descanso, al entender que su jornada laboral se extiende un número de horas diarias muy próximo al de los trabajadores administrativos, estando por tanto los miembros de ambos colectivos expuestos a las mismas condiciones de estrés, cansancio y somnolencia que hace necesario y conveniente, especialmente tras estudios llevados a cabo por la OMS para un colectivo superior a dos mil personas, el disfrute de dicho descanso.
  6. Por ello, debemos entender y entendemos que dada la situación laboral del firmante como miembro funcionario del colectivo docente e investigador de la empresa, con número de registro de personal X123456789Z, condición a la que accedió tras concurso-oposición convocado según resolución ministerial de ZZ/ZZZZ de 30 de abril de ZZZZ  y celebrado y resuelto en Madrid el día 3 de septiembre de XVZT, le es aplicable por extensión y a la falta de legislación específica respecto al asueto diario para su cuerpo o grupo específico, la relativa y aprobada por el decreto legislativo XX/XXXX de 29 de febrero de XXXX para el personal administrativo de la misma empresa.
  7. Que tras el correspondiente concurso público, convocado con las debidas garantías consitucionales de libertad, igualdad y publicidad, según resolución de la Presidencia de la empresa de 31 de octubre de XCVT, para la contrata de una cafetería, tasca o taberna en el edificio con que la empresa cuenta en la calle del Pez, número 13, de esta ciudad, dicha contrata fue concedida, por un periodo de cinco años, prorrogable anualmente salvo denuncia por alguna de las partes debidamente anunciada en la forma ajustada a Derecho con, al menos, un mes de antelación a la fecha de  finalización del mismo, a D. Gil de la Calzas Verdes, quien procedió al aprovisionamiento de dichas instalaciones y remodelaciones que él ha consideró necesarias y en las mismas desarrolla su actividad comercial de venta de bebidas varias, sin alcohol o cobn un bajo contenido del mismo, así como pequeños bocadillos o incluso menús, en el horario y lista de precios por él mismo presentados y aprobados por el Comandante de puesto del edificio, según resolución pública del mismo de 31 de Diciembre de MCTD.
  8. Que a la hora a la que el  compañero requirió al firmante con la pregunta “¿Vamos a tomar café?”, este último no estaba desarrollando ni tenía previsto desarrollar en los quince minutos siguientes actividad alguna que no pudiese ser interrumpida por pretender disfrutar, en base a los derechos que le son reconocidos según la Constitución, los Estatutos de la empresa, el Reglamento de personal y demás leyes, normas y disposiciones ad hoc, del repetidamente mencionado asueto diario.

Y es por ello por lo que, en base a la autonomía que me ha sido concedida, en aplicación de las normas enunciadas en los puntos anteriores, el firmante

DISPONE Y ACEPTA

la invitación del compañero a acompañarle a tomar café en la cafetería del edificio, regentada por D. Gil de las Calzas Verdes.

Entiéndase por resuelta la petición y para que así conste, lo firmo, con el visto bueno del jefe de la sección de recursos humanos, el Comandante de puesto, D. Gil de las Calzas Verdes (que actúa como testigo) y un señor que pasaba por aquí y no tenía otra cosa mejor que hacer, en Matalascabrillas del Monte, a fecha de hoy.

Estúpido, ¿verdad? Para aceptar la invitación de un compañero a media mañana para tomar un café no hace falta todo esto que yo les he escrito. Estarán ustedes de acuerdo. Pues resulta que cuando desde “la Casa Grande” nos envían cualquier comunicación para decirnos, por ejemplo, que el viernes no se abre, o que ya podemos ir a recoger la lotería, anteponen a esa simple declaración (“El viernes no se abre” o “Ya pueden pasar de 9 a 14 a recoger la lotería por la calle del Pez, número 13) y se extienden con preámbulos como el que ustedes han podido leer (iguales de absurdos, farragosos e inútiles en la mayoría de lo casos). ¿Qué consiguen? Que nadie pase del principio del segundo párrafo. ¿Y por qué? No se sabe, pero quizá herencias de tiempos pretéritos, aunque no tanto.

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